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          為認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆五中全會精神,加快推進人才強市戰略,聚力打造人才高地,進一步引導市外大中專畢業生來我市就業,現制定如下計劃。

          一、計劃目標

          進一步健全完善我市人才培養引進政策體系,填補市外大中專畢業生引進激勵政策空白,厚實我市“雙招雙引”政策儲備,深挖本地經營性人力資源服務機構潛能,初步構建“培養+引進+提升”的一體化、可持續的人才發展體系,引進對象不少于500人,竭力滿足我市企業特別是五大產業規模以上民營重點企業用工用才需求。

          二、引進對象

          市外高校、職業院校畢業兩年內畢業生。

          三、引進主體

          在我市注冊登記及開展生產經營活動的規模以上民營重點企業。

          四、獎補政策

          (一)財政獎補。

          1.學生個人:對在我市首次就業,且與我市企業簽訂簽訂三年以上勞動合同、繳納社會保險費滿8個月的市外高校、職業院校畢業2年內的本科、大專、中專畢業生,由財政統籌資金分別給予學生本人10000元、5000元、3000元一次性就業補助。

          2.人力資源服務機構介紹獎勵:鼓勵人力資源服務機構幫助我市企業招引大中專畢業生,根據經人力資源機構介紹引進、在我市首次就業、且與我市企業簽訂三年以上勞動合同并繳納社會保險費滿6個月的市外高校、職業院校畢業2年內畢業生,按照500元/人標準給予經營性人力資源機構一次性獎勵,對當年引進符合條件人數達到50人以上的,再一次性給予20000元獎勵。

          上述所需資金由引進對象就業企業納稅地財政籌集發放。

          (二)就業補助。

          1.學生個人:對與我市小微企業簽訂6個月以上勞動合同,并依法繳納社會保險費的畢業年度高校畢業生,由就業補助資金給予每人3000元一次性就業補貼。

          2.引進企業:企業對引進對象開展新錄用人員崗前技能培訓的,根據培訓合格人數,按每人1000元標準給予企業培訓補貼。

          五、工作要求

          (一)市人才工作領導小組將市外大中專畢業生招引工作納入年度目標管理考核范圍。

          (二)市人才工作領導小組辦公室統籌制定、實施全市招引工作計劃,督促各區縣責任落實,提請市人才工作領導小組對各區縣招引情況開展年度考核。

          (三)每年年終由市人才工作領導小組辦公室牽頭開展全年財政獎補資金績效評價工作。

          六、相關說明

          (一)畢業年度:指畢業所在自然年,即1月1日至12月31日。

          (二)首次就業:是指引進對象在招引之日前,在我市人社部門智慧就業信息系統中未進行過用工登記備案、社保繳費系統中未發生過參保登記。

          (三)就業人數:指在我市人社部門智慧就業信息系統中進行用工備案登記及在社保繳費系統中進行參保登記的人數。

          七、附則

          (一)本計劃由市人才工作領導小組辦公室負責解釋,各區縣參照執行。

          (二)本計劃規定的財政獎補政策如與各地人才現有人才招引政策享受有重復的,按照就高原則兌現獎補政策,不重復獎補。


          黃山市企業招工市外大中專畢業生招引

          獎補政策申報流程

           

          一、個人申報流程

          (一)符合條件的就業群體向所在企業提交材料,由企業進行審核。

          (二)企業將審核通過后的申請材料,匯總向企業納稅地人力資源和社會保障局申報補貼。

          (三)企業納稅地人力資源和社會保障局初審后,報同級財政部門、人才工作領導小組辦公室審核。

          (四)審核通過后,對外進行公示,公示一周無異義的,通過社會保障卡發放補貼。

          二、機構申報流程

          (一)符合條件的本地經營性人力資源服務機構向引進對象就業企業納稅地人力資源和社會保障局提出申報。

          (二)企業納稅地人力資源和社會保障局初審后,報同級財政部門、人才工作領導小組辦公室審核。

          (三)審核通過后,對外進行公示,公示一周無異義的,按照財政資金撥付要求撥付至企業賬戶。

           


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