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          今年以來,市人社部門在處理涉及企業加班工資、年休假和非標準工時、綜合計算工時等勞動爭議案件時,及時捕捉、細致發現企業在落實工時制度方面存在的缺陷和不足,針對企業落實工時制度情況開展全面診斷,指導企業落實工時制度。

          在案件調解或裁決結案期間,人社部門結合用工實際、從實際案例出發,教育宣傳落實推進工時制度,通過以案說法推進不定時工時制和綜合計算工時制度的推廣應用,讓企業認識到落實規范工時制度的重要性、必要性和緊近感,避免了企業由于管理疏忽,引發加班工資和工時休假等勞動爭議糾紛,幫助企業有效防范因工時制度引發的勞資矛盾,讓企業實實在在感受到市人社部門為企業著想、用制度規范,出實招辦實事優化營商環境。


          轉自:黃山市人力資源和社會保障局

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